Sukces realizacji projektów coachingu wewnętrznego zapewniają: analiza problemów, dobre zaplanowanie projektu, dobry program oraz jego realizacja, rzetelne narzędzia oraz pomiar efektów przeprowadzonego coachingu. Zgodnie z
Facet5 GPS ułatwia rozwój osobisty – pokazuje jak rozpoznać i rozwijać mocne strony pracownika. Rozwój pracownika w firmie możemy porównać do przysłowiowej podróży z punktu
MENTORING – tradycyjny i nowoczesny, cele i narzędzia mentoringu. W tym artykule przeczytasz o tradycyjnym i nowoczesnym podejściu do mentoringu, które było prezentowane na konferencji
MENTORING – tradycyjny i nowoczesny, cele i narzędzia mentoringu. W tym artykule przeczytasz o tradycyjnym i nowoczesnym podejściu do mentoringu, które było prezentowane na
Jak identyfikować potrzeby podczas planowania projektów coachingu wewnętrznego, jak zapewniać sukces podczas ich realizacji?
Programy coachingu wewnętrznego obejmują obecnie coraz szersze grupy pracowników. Na konferencji ATD w 2016 roku, która odbyła się w Denver wielokrotnie podkreślano, że w obecnych
Rozwój pracownika w firmie możemy porównać do przysłowiowej podróży z punktu A do punktu B. W punkcie A dokonujemy analizy stanu obecnego: jakie są mocne i
Rekrutacja i testy psychologiczne Rekrutacja pracowników jest żmudna, trudna, czasochłonna i zwykle bardzo kosztowna. Menedżerom znacznie łatwiej jest rozmawiać o samochodzie, którym chciałby jeździć niż
Rozwój osobisty – poznaj i rozwijaj mocne strony pracowników Facet5 GPS ułatwia rozwój osobisty – pokazuje jak rozpoznać i rozwijać mocne strony pracownika. Rozwój
Dlaczego warto stosować Facet5 w projektach rekrutacji? Chociaż analizy CV, formularze aplikacyjne, rozmowy kwalifikacyjne i sprawdzanie referencji to wciąż najczęściej stosowane metody rekrutacji –
Input your search keywords and press Enter.
