WYBIERZ FACET5

Co cenisz sobie w pracy najbardziej?

  • Czas?
  • Jakość?
  • Wygodę?
  • Profesjonalizm?

System badania osobowości zawodowej Facet5 dostarcza precyzyjnych odpowiedzi na pytania:

  • Które kompetencje mają kluczowe znaczenie dla sukcesów pracownika na tym stanowisku?
    System Facet5 generuje tę odpowiedź w oparciu o bezpłatną ankietę on-line wysyłaną do ekspertów (kliknij w ten link, aby otrzymać przykładowy raport).
  • Czy dobrze określiliśmy wymagania wobec kandydata na to stanowisko? Czy na ogłoszenie odpowiedzą właściwe osoby?
    System Facet5 na wiele sposobów pozwala sprawdzić poprawność opracowanego profilu i podpowie Ci, jakich słów używać w ogłoszeniu.
  • Który z kandydatów najlepiej pasuje do tego stanowiska?
    System Facet5 pozwala na generowanie rankingów dopasowania osobowości kandydatów. Jest to opcja bezpłatna.
  • Który z kandydatów najlepiej zrealizuje przyszłe wyzwania naszej organizacji?
    System Facet5 dostarcza porównania kandydatów do określonych kompetencji kluczowych lub do wielu stanowisk w Twojej firmie.Tego typu raporty otrzymujesz z systemu zupełnie bezpłatnie.
  • Jakie jest dopasowanie poszczególnych cech osobowości kandydata do wymagań określonych na danym stanowisku? Jakie pytania zadawać, aby dobrze zbadać kompetencje kandydata?
    Z systemu Facet5 możesz wygenerować praktycznie niczym nieograniczoną ilość raportów dopasowania kandydatów do określonych stanowisk oraz prowadzenia z nimi rozmów kwalifikacyjnych. To jest również bezpłatna opcja dla akredytowanych użytkowników Facet5.
  • Jak budować efektywne zespoły?
    Analizie zespołów służy moduł TeamScape. Kliknij tutaj, by pobrać przykładowy raprot z takiej oceny – zapewniamy 2 rodzaje takich raportów: wygenerowane na podstawie samych badań osobowości Facet5 opcja bezpłatna, oraz wygenerowane na podstawie oceny członków zespołu metodą 360 stopni – opcja dodatkowo płatna.
  • Jak poprawiać komunikację i współpracę w zespole?
    Realizujemy 2-3 dniowe warsztaty wykorzystujące metodologię Facet5.

…Były to najlepsze warsztaty Team Building, w jakich do tej pory uczestniczyłem…

…Dzięki temu spotkaniu otrzymałam cenne informacje na temat moich zachowań…

…Jestem naprawdę zaskoczony, że zrobiliśmy tak wiele w tak krótkim czasie…

To, co tu robiliśmy pozwoliło mi spojrzeć głębiej i zrozumieć odczucia innych…

Czy wiesz, że:

  • menedżerowie, którzy do tej pory uważali, że narzędzia psychometryczne są jedynie stratą czasu i pieniędzy po rozmowie na temat swoich wyników Facet5 zwykle chcą otrzymać raporty Facet5 dla wszystkich swoich podwładnych? – co im się podoba w tych badaniach? – odpowiedź znajdziesz tutaj
  • prezesi, którzy zamawiają u nas badania potencjału kadry menedżerskiej swojej firmy często mówią: “bardzo użyteczne narzędzie – gdybym zamówił te badania wcześniej – zaoszczędziłbym sobie sporo czasu. To niewiarygodne jak wiele pożytecznych i prawdziwych informacji można uzyskać na podstawie jednego kwestionariusza”.

Jeśli chcesz porozmawiać o warunkach wykorzystywania systemu Facet5 – skontaktuj się z nami: (+48) 501 139 700

Facet5 pomaga skracać czas i podnosi jakość realizowanych projektów HR. Dzięki wykorzystywaniu tego narzędzia wzmocnisz swój jako wizerunek profesjonalnego doradcy HR. System on-line Facet5 jest unikalnym rozwiązaniem, który zapewnia użytkownikom wygodę, niezawodność, szybkość i gwarantuje pełne bezpieczeństwo przechowywania danych.

co_ceni_klienci_679

Jak oceniają system Facet5 nasi Klienci?

Jak działa system badania osobowości zawodowej Facet5 w praktyce?

Po otrzymaniu świadectwa akredytacyjnego Facet5 (aby dowiedzieć się jak je otrzymać – kliknij tutaj) otrzymujesz login i hasło dostępowe do systemu Facet5. Od tej pory możesz korzystać z tego systemu wszędzie, gdzie masz dostęp do internetu. Raporty badań osobowości zawodowej są dostępne natychmiast po wypełnieniu kwestionariusza Facet5 przez osobę, do której wysłałeś/łaś zaproszenie. Jesteś o tym natychmiast informowany/a przez serwer Consulting Tools, który wysyła wiadomość na wskazany przez Ciebie adres mailowy.

W czym pomogą Ci badania osobowości zawodowej Facet5?

facet5__zastosowania_1024_01

Możesz nauczyć ludzi bardzo wiele, możesz nawet zmieniać ich postawy – ale nie możesz zmienić ich osobowości.” – Mark Ślaski – Chief Psychologist Cosnulting Tools.

Skoro więc nie możesz zmienić osobowości innych ludzi – zadbaj o dobre dopasowanie.

Dobre dopasowanie zwiększa zaangażowanie.
System Facet5 precyzyjnie mierzy dopasowanie osobowości ludzi do stanowisk, kultury organizacji, generuje raporty dopasowania oraz przewodniki prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej na określone stanowiska. Profil idealnego kandydata na dane stanowisko w firmie ustalasz poprzez wysłanie elektronicznej ankiety do ekspertów znających wymagania na tym stanowisku. Facet5 stwarza unikalne możliwości zbierania informacji na temat wymagań wobec kandydatów metodą “on-line.” Podczas warsztatów Audition (kliknij tutaj) dowiesz się jak na podstawie ocen ekspertów ostatecznie stworzyć profil idealnego kandydata do danej roli w określonej organizacji. Wszystkie porównania oraz tworzenie profilu idealnego kandydata są funkcjami bezpłatnymi.

Osiąganie porozumienia i rozwiązywanie konfliktów.
System Facet5 wskaże Ci potencjalne przyczyny konfliktów pomiędzy ludźmi.

Budowanie efektywnych zespołów.
System Facet5 pomoże Ci w budowaniu efektywnych zespołów i tworzeniu kultury organizacji zgodnej z oczekiwaniami jej Klientów.

Rozwój umiejętności przywódczych
Raporty Facet5 wskazują, jak najskuteczniej zarządzać daną osobą i jak ją najlepiej motywować.

Jakie koszty stałe są związane z wykorzystywaniem systemu badania osobowości Facet5?

Nie ponosisz kosztów rocznych opłat licencyjnych, nie zobowiązujesz się do wykorzystywania jakiejkolwiek ilości badań Facet5. Raz w miesiącu dokonujesz płatności za badania osobowości zawodowej wykonane w poprzednim miesiącu.

Kliknij tutaj, aby zadać nam pytanie, na temat kosztów związanych z wykorzystywaniem systemu Facet5.

Jako akredytowany użytkownik Facet5 otrzymujesz zupełnie bezpłatnie:

  • Możliwość korzystania z modułu Audition umożliwiającego tworzenie szablonów profili idealnych kandydatów metodą on-line.
  • Praktycznie nieograniczone możliwości generowania różnego typu raportów, w różnych wymiarach i różnych wersjach językowych.
  • Indywidualne przewodniki rozmów rekrutacyjnych z określonymi osobami na opisane w systemie stanowiska.
  • Możliwość porównywania ludzi między sobą oraz generowania raportów dotyczących ich wzajemnych relacji określanych na podstawie profili Facet5 w utworzonych przez Ciebie zespołach.
  • Ciągłe wsparcie firmy HR High Touch oraz Consulting Tools w wykorzystywaniu systemu Facet5 w Twojej praktyce zawodowej.

Gwarantuję Ci, że system Facet5 daje użytkownikom znacznie więcej korzyści niż każde inne dostępne na rynku badania osobowości zawodowej. Wielką przyjemność sprawia mi pozytywne zaskakiwanie uczestników warsztatów akredytacyjnych możliwościami tego systemu. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tych możliwości – kliknij – tutaj.

10 głównych powodów, dla których użytkownicy wybierają system badania osobowości zawodowej Facet5, to:

  • Facet5 jest narzędziem psychometrycznym nowej generacji, pierwszym kwestionariuszem osobowości opracowanym wyłącznie dla potrzeb biznesu na podstawie Modelu Wielkiej Piątki, zatwierdzonym i zarejestrowanym przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne. (kliknij tutaj). Facet5 łączy współczesną wiedzę na temat osobowości człowieka z uznanymi teoriami na temat zarządzania ludźmi. Facet5 stosuje prosty zrozumiały język biznesu. Mierzy pięć głównych aspektów (facets – BIG 5) oraz 13 podaspektów osobowości człowieka, które mają związek z wynikami osiąganymi w pracy. Narzędzie to jest bardzo wszechstronne – wystarczająco skomplikowane, aby było rzetelne i wystarczająco proste, aby było zrozumiałe.
  • System badania osobowości zawodowej Facet5 jest narzędziem on-line, które stwarza możliwości wykorzystywania wyników badania w wielu procesach rozwoju ludzi i organizacji: rekrutacja, tworzenie ścieżek karier, planów następstw, rozwój, coaching, budowanie efektywnych zespołów, przywództwo, motywowanie, zwolnienia monitorowane.
  • Kwestionariusz osobowości zawodowej Facet5 ułatwia zwiększanie świadomości różnic występujących pomiędzy ludźmi – ich talentów, potrzeb, motywacji i aspiracji.
  • Kwestionariusz osobowości zawodowej Facet5 ułatwia rozwój umiejętności przywódczych organizacji (w obszarze przywództwa transformacyjnego i transakcyjnego) oraz budowanie owocnych relacji biznesowych.
  • Kwestionariusz osobowości zawodowej Facet5 umożliwia precyzyjne porównania oraz badania dopasowania. Funkcje badania dopasowania oraz raporty dotyczące porównań są w systemie bezpłatne. Poprzez zwiększanie dopasowania osobowości ludzi do zadań – podnosisz ich satysfakcję z pracy, poprawiasz zaangażowanie, lojalność oraz wyniki firmy.
  • Kwestionariusz osobowości zawodowej Facet5 oferuje prostą i dającą wiele możliwości grafikę, która stwarza unikalne możliwości nakładania na siebie profili, analizowania efektywności zespołów, kultury organizacyjnej oraz talentów poszczególnych osób.
  • Kwestionariusz i raporty są dostępne w wielu językach, bez dodatkowych opłat za ich wymiar, rodzaj, wersje językowe oraz bez konieczności ponoszenia kosztów rocznych licencji.
  • Kwestionariusz osobowości zawodowej Facet5 to system typu „on-line”, który zapewnia szybkość i łatwość obsługi. Potrzebujesz jedynie dostępu do internetu, aby zarządzać tym systemem. System badania osobowości zawodowej Facet5 umożliwia umieszczanie logo Twojej firmy we wszystkich raportach. Wypełnienie kwestionariusza (106 pozycji) zajmuje respondentom średnio 17 minut. Wyniki są dostępne natychmiast po wypełnieniu kwestionariusza.
  • Kwestionariusz osobowości zawodowej Facet5 od dwudziestu lat jest stosowany w Europie, a obecnie wykorzystywany jest już w ponad 100 krajach świata. System badania osobowości zawodowej Facet5 stwarza unikalne możliwości – www.facet5.com – jest narzędziem bardzo nowoczesnym, ciągle doskonalonym, sprawdzonym i zatwierdzonym przez BPS. Testem osobowości zawodowej Facet5 przebadano już ponad 100 000 ludzi na całym świecie – Facet5 cieszy się bardzo dobrą opinią użytkowników na temat jego rzetelności i wiarygodności.
  • Badanie osobowości zawodowej Facet5 ułatwia zwiększanie świadomości różnic występujących pomiędzy ludźmi, ułatwia odkrywanie ich talentów, preferencji – zwiększanie ich motywacji i satysfakcji z pracy.

Więcej informacji na temat zastosowań Facet5 znajdziesz na stronie: www.facet5.com

Facet5 ułatwia znalezienie odpowiedzi na kluczowe pytania:

  • KIM JESTEM?
  • CO CHCĘ OSIĄGNĄĆ W MOIM ŻYCIU ZAWODOWYM?
  • JAK PRZEZ MOJĄ PRACĘ MOGĘ NAJLEPIEJ POMAGAĆ INNYM LUDZIOM?