Skuteczna rekrutacja

Moduł Audition Facet5 umożliwia:

1. Określenie profilu idealnego kandydata pomiędzy osobami prowadzącymi rekrutację. Za pomocą elektronicznej ankiety przełożony, osoby osiągające sukces w danej roli oraz inne osoby znające wymagania na danym stanowisku określają, jakie zachowania są potrzebne do osiągania sukcesu w danej roli (ocena 360 stopni oczekiwań wobec zachowań na danym stanowisku).

2. Uzgodnienie profilu idealnego kandydata – ostateczne uzgodnienie profilu idealnego kandydata w drodze wspólnego konsensusu, nadanie wag poszczególnym kryteriom oceny.

3. Badanie dopasowania wszystkich branych pod uwagę kandydatów do idealnego profilu. Facet5 generuje ranking dopasowania kandydatów do stanowiska. Dzięki temu oszczędzacie Państwo czas i zasoby, gdyż na rozmowy rekrutacyjne zapraszacie jedynie najlepszych kandydatów.

4. Wydrukowanie Przewodnika Prowadzenia Rozmowy Kwalifikacyjnej – system generuje indywidualny raport prowadzenia rozmowy wraz z przykładami trzech pytań behawioralnych i trzech sytuacyjnych do dalszego badania dopasowania kompetencji kandydata do wymagań danego stanowiska związanych z każdym z trzynastu podaspektów.

5. Projektowanie ścieżek karier – Facet5 umożliwia badanie dopasowania osobowości każdego z pracowników do różnych ról w organizacji oraz badanie dopasowania wielu osób do określonej roli.

6. Audition i rekrutacja pod kątem kluczowych kompetencji – moduł Audition umożliwia stworzenie szablonów kluczowych kompetencji Twojej organizacji i porówywanie do nich osobowości kandydatów. Tworzy się przy tym ranking osób z największym potencjałem.

7. Audition i zwolnienia monitorowane – program Audition dostarcza mierzalnych i obiektywnych kryteriów, które możesz wykorzystać w komunikowaniu pracownikom decyzji o zwolnieniach.