Osobowość to nasze podstawowe predyspozycje do zachowywania się w określony sposób.
Osobowość jest uznawana za najlepszy wskaźnik naszego powodzenia zawodowego w określonych rolach, naszych predyspozycji na określone stanowiska, a także naszej odporności na stres.
Możesz zmieniać kompetencje pracowników, możesz zmieniać ich zachowania i nawet możesz wpływać na zmianę ich postaw – ale nie możesz zmienić ich osobowości. Dlatego tak ważne jest dopasowanie osobowości pracowników do wymagań związanych z pełnieniem określonej roli w danej organizacji.
Kwestionariusz osobowości zawodowej Facet5 ułatwia menedżerom zrozumienie, jak ludzie różnią się pod względem zachowań, motywacji, postaw i aspiracji.
Badanie osobowości zawodowej Facet5 (facet – w języku angielskim oznacza aspekt) bada poglądy ludzi na wiele różnych spraw i na tej podstawie pomaga zrozumieć ich wrodzone preferencje do określonych zachowań. W kwestionariuszu tym nie ma ani dobrych ani złych odpowiedzi i wyników.
Facet5 bada preferencje ludzi wobec zachowania – pokazuje aspekty, które stanowią o tym, jacy jesteśmy. Z uzyskanego obrazu, możemy trafnie przewidywać, jak dana osoba będzie reagować czy zachować się w różnego typu sytuacjach zawodowych.
Kwestionariusz Osobowości Zawodowej Facet5 jest to pierwsze narzędzie psychometryczne, które zostało opracowane w Europie dla biznesu w oparciu o model Wielkiej Piątki. Firma Redfield Consulting pierwszą wersję tego narzędzia opracowała pod koniec lat 80. Obecnie większość psychologów i środowisk akademickich na całym świecie uznaje Wielką Piątkę aspektów osobowości człowieka za standardowy sposób opisywania osobowości człowieka. Facet5 jest narzędziem normatywnym, które może być stosowane w rekrutacji i całym cyklu rozwoju pracownika w firmie.
| Wola | Determinacja | Wewnętrzne dążenie do realizowania własnych pomysłów |
| Konfrontacja | Stawianie czoła problemom w miarę ich pojawiania się | |
| Niezależność | Tendencja podążania własną drogą | |
| Energia | Witalność | Widoczny entuzjazm i siła życiowa |
| Towarzyskość | Zainteresowanie byciem z ludźmi | |
| Zdolność adaptacyjna | Branie pod uwagę sposobu myślenia innych | |
| Uczucie | Altruizm | Przedkładanie interesu innych nad swój |
| Wsparcie | Próba zrozumienia innych w każdej sytuacji, wyrozumiałość | |
| Zaufanie | Wiara w ludzi i ich dobre intencje | |
| Kontrola | Dyscyplina | Dobra organizacja i planowanie |
| Odpowiedzialność | Gotowość wzięcia osobistej odpowiedzialności | |
| Emocjonalność | Napięcie | Ogólne poczucie napięcia lub stresu |
| Obawa | Wykazywanie ostrożności i brak przesadnego optymizmu |
Input your search keywords and press Enter.