Wysoka determinacja – jak sobie z nią radzić?

Wysoka determinacja to nie tylko same korzyści.

Wydaje się, że wysoka determinacja niesie ze sobą same korzyści. Czy  rzeczywiście zawsze tak jest?

Na co ludzie o wysokiej determinacji powinni uważać? 

Kiedyś jeden z moich Klientów zlecił mi coaching osoby, która na tej skali miała wynik maksymalny ( 10 stenów w Facet5).

Tej osobie postawił ultimatum: “albo sobie odpuści i zacznie brać pod uwagę innych, albo niestety nie awansuje w tej firmie”. A jak się domyślasz – osoby o wysokiej determinacji są bardzo ambitne i zależy im na wysokich stanowiskach w firmie. 

Być może nawet nie zdajesz sobie sprawy, jak często wysoka determinacja bywa powodem zwolnienia z pracy. Takie osoby po prostu nie pasują do zespołu, gdyż często “po trupach” realizują swoje własne cele.

Spójrz proszę na zachowania osoby o wysokiej determinacji oczami jej współpracowników.

Czym jest wysoka determinacja? 

Osoby z wysokimi wynikami na skali Determinacji mają zdecydowane poglądy. Decyzje najchętniej podejmują szybko, jednoosobowo – bez konsultowania się z innymi. Uznają, że cele, które uznają za ważne muszą być zrealizowane – i są w stanie je zrealizować mimo wszystkich przeciwności losu, nawet wtedy, gdy inni dawno by już odpuścili.

To często bywa frustrujące dla ich współpracowników i podwładnych. Czasami nawet wywołuje alergię w otoczeniu. Ludzie w odpowiedzi na takie zachowania zaczynają kombinować:

  • “Jak można by się pozbyć tej osoby?  Ona przecież zupełnie nie pasuje do naszego zespołu… Nie rozumie naszej kultury… Przez nią mam tak wygórowane cele…. Przez to, że zrobiła taki krzyk o te dane nie mogłem dokończyć ważnego dla mojego szefa raportu …..”

Asertywność i szybkość podejmowania decyzji może powodować onieśmielenie i wycofanie u osób, którzy lubią podyskutować i grupowo podejmować decyzje.

Ludzie o wysokiej determinacji szybko formułują  swoje opinie i nie poświęcają swoich zasad. Bywają więc postrzegani jako uparci i dominujący.

Często też, jako pierwsi wypowiadają się w różnych kwestiach.

Lubią konkurować i podkreślać swoje osobiste osiągnięcia oraz sukcesy.

Chcą zmieniać sposób myślenia i działania innych – są bardzo przekonani o słuszności swojego punktu widzenia.

Lubią mówić: „Zrobię to po swojemu!”

Dążą do tego, aby mieć w pracy władzę i poczucie wpływu.

Masz wysoką determinację?

Jeśli Twój wynik na skali determinacji jest rzeczywiście wysoki, to możesz być postrzegany/a przez współpracowników jako osoba, która:

  • Jest autokratyczna i natarczywa;
  • Nie słucha innych ludzi;
  • Zbyt szybko narzuca innym swoje zdanie.
  • “Po trupach” realizuje swoje cele.

Twoje TOP 10 – Dekalog Dobrych Praktyk dla osób z wysokim wynikiem na tej skali

  1. Zatrudnij się w firmie o kulturze wysokich wyników.
  2. Załóż swoją własną firmę.
  3. Wykazuj więcej pokory.
  4. Słuchaj uważnie – tak, żeby usłyszeć to, co inni chcą Ci powiedzieć, a nie to, co Ty myślisz, że chcą Ci powiedzieć.
  5. Zabieraj głos na końcu, powstrzymuj się z wypowiadaniem własnych opinii – masz dużą siłę przekonywania i może się okazać, że nie dopuścisz do głosu ekspertów.
  6. Wykazuj cierpliwość – niektórzy potrzebują więcej czasu na podjęcie decyzji i działań.
  7. Przy podejmowaniu decyzji bierz pod uwagę opinie innych.
  8. Częściej konsultuj ze współpracownikami swoje działania.
  9. Odpuść jeśli relacje międzyludzkie są ważniejsze od sprawy, którą właśnie zamierzasz załatwić.
  10. Bierz pod uwagę to, że inni też mają do zrealizowania jakieś swoje cele – patrz szerzej, czasem trzeba poświęcić realizację swoich celów dla dobra zespołu lub firmy.

A jak Ty radzisz sobie z tym aspektem osobowości w Tobie lub w Twoim otoczeniu. Podziel się proszę z innymi Twoją refleksją na temat wysokiej determinacji w środowisku pracy: