Facet5 GPS ułatwia rozwój osobisty – pokazuje jak rozpoznać i rozwijać mocne strony pracownika. Rozwój pracownika w firmie możemy porównać do przysłowiowej podróży z punktu
MENTORING – tradycyjny i nowoczesny, cele i narzędzia mentoringu. W tym artykule przeczytasz o tradycyjnym i nowoczesnym podejściu do mentoringu, które było prezentowane na konferencji
MENTORING – tradycyjny i nowoczesny, cele i narzędzia mentoringu. W tym artykule przeczytasz o tradycyjnym i nowoczesnym podejściu do mentoringu, które było prezentowane na
Rekrutacja i testy psychologiczne Rekrutacja pracowników jest żmudna, trudna, czasochłonna i zwykle bardzo kosztowna. Menedżerom znacznie łatwiej jest rozmawiać o samochodzie, którym chciałby jeździć niż
Dlaczego warto stosować Facet5 w projektach rekrutacji? Chociaż analizy CV, formularze aplikacyjne, rozmowy kwalifikacyjne i sprawdzanie referencji to wciąż najczęściej stosowane metody rekrutacji –
Input your search keywords and press Enter.