Poznajmy się biznesowo
Facet5 Konsultant Strategiczny
Poznajmy się biznesowo
Facet5 Konsultant Strategiczny

Poznajmy się biznesowo
20-minutowe spotkanie

To spotkanie nie jest dla każdego.

Ale może być punktem zwrotnym dla Twojej firmy.
Decyzje personalne kosztują. Złe — fortunę. Dobre — budują imperia.

🕒 W 20 minut pokażę Ci:

Gdzie Twoja firma traci
na niewłaściwych liderach.

Dlaczego procesy HR
nie przynoszą zwrotu.

I co robią inaczej liderzy,
których ludzie dowożą wynik.

Zobacz co o mnie mówią:

JT Foxx

mój bezpośredni mentor

Tomasz Kammel

mój coach wystąpień

Joe Foster

twórca Reeboka, w ekskluzywnym
wywiadzie o transformacji liderów

Sprawdź, czy Twoja firma się kwalifikuje →

Dla kogo jest to spotkanie (i dla kogo nie jest)?

To spotkanie jest dla Ciebie, jeśli:

  • Jesteś członkiem zarządu, HRD lub C-level w firmie zatrudniającej 200+ osób.
  • Masz realny wpływ na decyzje dotyczące ludzi, kultury i liderów.
  • Masz dość „projektów HR”, które dobrze wyglądają w raportach, ale nic nie zmieniają.

To nie jest dla Ciebie, jeśli:

  • Szukasz darmowej wiedzy lub inspiracji.
  • Nie masz decyzyjności lub odwagi coś zmienić.
  • Chcesz kolejnego szkolenia zamiast realnej transformacji.

Co się wydarzy w trakcie rozmowy?

🕒 20 minut. 3 punkty:

1.
Diagnoza – wskażę, gdzie Twoja organizacja traci przez przeciętnych liderów.
2.
Ocena gotowości – sprawdzimy, czy jesteś gotowy wdrożyć zmianę.
3.
Decyzja – jeśli pasujemy do siebie, zaproponuję plan. Jeśli nie – dostaniesz konkretny wniosek.

Brak prezentacji. Brak slajdów. Tylko konkretny, uczciwy feedback i decyzja.

Zobacz, czy to dla Ciebie →

Autorytety

Mentorzy, którzy ukształtowali moje podejście do transformacji liderów:

JT Foxx

Top 1% Coach, inwestor globalny – mój bezpośredni mentor.

„Nie pracuj z każdym. Pracuj tylko z tymi, których możesz doprowadzić do wyniku.”

Tomasz Kammel

Trener wystąpień – mój coach komunikacyjny.

„Jeśli nie umiesz przekonać zarządu — nie zmienisz firmy.”

Joe Foster

Twórca Reeboka.

„Największe zmiany w firmach zaczynają się od odwagi liderów.”

Formularz kwalifikacyjny

To nie rejestracja. To selekcja.


Większość firm nie potrzebuje kolejnego szkolenia.
Potrzebuje brutalnie uczciwej rozmowy, która ujawni, co naprawdę nie działa.

Jeśli jesteś gotów zmierzyć się z tym, co boli — spotkajmy się.
Jeśli nie — nic się nie stanie. A w Twojej firmie wszystko zostanie po staremu.