Anna Rajtar – Klepuszewska

Facet 5 jest badaniem osobowości, które ma bardzo solidne podstawy psychometryczne, co przejawia się w trafności diagnozy potencjału badanych osób. Z satysfakcją wykorzystywałam Facet 5 zarówno w procesach rekrutacyjnych, rozwojowych, a także w projektach związanych z podnoszeniem efektywności zespołów. Pracując … Czytaj więcej

Bogdan Chodkowski

Wykorzystuję Facet5 w projektach zarządzania karierą oraz w projektach rekrutacji pracowników. Zajmując się od 11 lat doradztwem personalnym nie spotkałem dotąd bardziej przyjaznego w obsłudze narzędzia testowego, badającego osobowość zawodową. Wielu Kandydatów zwraca uwagę na bardzo przystępną formę raportów, zrozumiałe … Czytaj więcej

Sławomir Sikora

W 2013 r. miałem okazję pierwszy raz doświadczyć narzędzia FACET5. Stałem przed dużym wyzwaniem jako Dyrektor HR organizacji zatrudniającej ponad 2600 osób. Poszukiwałem narzędzia które mogę zastosować w wielu aspektach tj. rekrutacji, selekcji, rozwoju talentów, budowania zespołów a także modelowania … Czytaj więcej

Kasia Janczuk

Badanie osobowości Facet5 to prosta droga do rozwinięcia skrzydeł i działania w zgodzie ze sobą. Bardzo lubię określenie talentu jako diamentu, który jest „szlifowany” poprzez moją pracę z ludźmi przy wykorzystaniu Facet5. Świetne, profesjonalne narzędzie, według którego dość trudne psychologiczne … Czytaj więcej

Jarek Kowal

Badanie osobowości zawodowej Facet5, czyli odkrywanie “co ja tutaj robię?” jest fantastycznym narzędziem dla pracowników, które pomaga im po chwili refleksji poważnie przeanalizować swoje działania związane z karierą profesjonalną. Kwestionariusz Facet5 cieszy się wielką sympatią i podziwem badanych, którzy przyznają: … Czytaj więcej

Tamara Bieńkowska

Jeden z moich klientów powiedział: „Szczególnie zaskoczyło mnie podczas naszego spotkania, że dotarło do mnie, że mój wynik równa się potencjał minus zakłócenie. Zawsze wydało mi się, że na drodze do sukcesu stoją pewne przeszkody, ale nie zawsze wiedziałem dotąd, … Czytaj więcej

Kalina Karwańska

„Jestem konsultantem-praktykiem w obszarze doradztwa personalnego; od kilkunastu lat koncentruję sie na aspektach doboru pracowników, ocen umiejętności menedżerskich i dopasowania ludzi do organizacji i zadań…i vice versa. Pomimo, że jestem psychologiem – nie mam zbyt „entuzjastycznego” stosunku do testów psychometrycznych … Czytaj więcej

Anna Zaręba

“Poznałam narzędzie Facet5 już w zeszłym roku, w wersji angielskiej. Mimo mojego zainteresowania i intuicyjnego poczucia, że jest to coś czego jako coach potrzebuję do pracy z ludźmi, bariera językowa była zbyt duża. Obecnie Facet5 jest dostępny w polskiej wersji … Czytaj więcej