Wskazówki do omawiania przeciwstawnych aspektów Facet5
| Z tego artykułu dowiesz się: „ jak omawiać kombinacje przeciwstawnych aspektów w Facet5” – dotyczyć to będzie Woli i Uczuciowości oraz Energii i Kontroli. Zwykle ludzie z bardzo wysokimi lub z bardzo niskimi wynikami Facet5 podczas omawiania tych wyników mają ich świadomość. Kiedy jednak będziesz rozmawiać o przeciwstawnych aspektach – pewne trudności może Ci sprawiać kombinacja aspektów przeciwstawnych, gdyż tutaj wyniki mogą wydawać się sprzeczne. Często takie przeciwstawne i jednocześnie skrajne wyniki stanowią prawdziwą siłę lub ryzyko danego profilu Facet5! 4 aspekty osobowości na kole Facet5 zostały ustawione w sposób bardzo celowy. Energia i Kontrola znajdują się naprzeciwko siebie na osi poziomej, a Wola i Uczuciowość są prezentowane w ten sam sposób na osi pionowej. Te aspekty osobowości zostały tak umieszczone, ponieważ istnieją nieznaczne ujemne korelacje między Wolą a Uczuciowością oraz między Energią a Kontrolą. Oznacza to, że wysoki wynik na skali Woli i jednocześnie wysoki wynik Uczuciowości są rzadziej spotykane niż wysoki wynik na Woli i niski wynik Uczuciowości. Podobnie jest z przeciwnymi wynikami – dwa niskie zdarzają się rzadziej niż wysoki i niski na tych skalach. To samo dotyczy Energii i Kontroli. Ludzie o wysokich wynikach na tych skalach zwykle zauważają napięcia lub tzw. „efekt push-pull”, jaki wnosi taka kombinacja cech do ich życia. Przykładowo ludziom o wysokich wynikach na skali Woli trudno jest prezentować zachowania powiązane z tym wynikiem, gdyż szczerze koncentrują się na innych ludziach i jednocześnie wykazują lekką tendencję do przejmowania się tym, co inni o nich myślą. Równie łatwo jest zobaczyć, jak entuzjazm, spontaniczność i podejmowanie ryzyka związane z wysoką Energią mogą być stale tłumione przez potrzebę wyboru odpowiedniego do sytuacji zachowania, co jest związane z wysoką Kontrolą. Aby Ci pomóc omawiać takie profile wypisaliśmy poniższe kombinacje i pokazaliśmy względny procent przypadków, w których występują oraz wymieniliśmy rodziny, które mają takie kombinacje. Pamiętaj jednak, że wszystkie aspekty Facet5 są mierzone niezależnie i są niezależne od siebie oraz to, że ta niewielka ujemna korelacja istnieje w obu kierunkach. Tak więc, zarówno obydwa wysokie jak i niskie wyniki dla danej pary aspektów Facet5 występują rzadziej niż kombinacje wysokiego i niskiego wyniku dla tej samej pary. Jak omawiać przeciwstawne aspekty osobowości w Facet5? (%) poskazuje, jak często dana kombinacja pojawia się w profilach Facet5 |
Niska Wola i niska Uczuciowość
| Rodziny Facet5 o niskiej Woli i niskiej Uczuciowości to: • Specjalista (5%) • Prezenter (2%) W zespole: – Elastyczny i chętny członek zespołu – wnosi silny nacisk praktyczny; – Pracuje sumiennie nad swoimi własnymi projektami; – Lubi pracować nad jednym jasno określonym zadaniem w danym czasie; – Może nie uczestniczyć aktywnie w pracach grupowych. Jako menadżer: – Opiera swoje decyzje na twardych praktycznych danych i unika niejednoznacznych sytuacji; – Pozwala danym mówić za siebie; – Nie próbuje „sprzedawać” jakiegoś rozwiązania; – Preferuje, aby ludzie sami zarządzali swoją pracą, ale poproszony/a zaoferuje praktyczne lub techniczne porady; – Zwykle nie jest zainteresowany/a wspieraniem i rozwijaniem innych. Osiąganie porozumienia: – Silna kombinacja, która wskazuje na „unikanie”. Będzie próbować unikać konfliktu i może dokładać wszelkich starań, aby to zrobić; – Będzie unikać osób lub sytuacji, które jej/jego zdaniem są sporne lub trudne. |
Wysoka Wola i wysoka Uczuciowość
| Rodziny o wysokiej Woli i Uczuciowości: • Adwokat (7%) • Idealista (3%) • Tradycjonalista (5%) • Generalista (7%) W zespole: – Zdeterminowany/a i zaangażowany/a, ale jednocześnie bezinteresowny/a i koncentrujący/a się na tym, co jest dobre dla grupy; – Humanitarny/a w swoim podejściu – Ma swoją opinię na temat większości rzeczy i chce przekonać do niej innych; – Może ingerować w pracę innych, próbując pomóc. Jako menadżer: -Decyzje opierają się na szerokim zakresie opcji, z większą złożonością i myśleniem o innych; – Podejmowane decyzje dotyczące ludzi są dobrze przemyślane – Liczy się etyka i moralność; – Decyzje mogą być mniej komercyjne. Osiąganie porozumienia: – Będą spierać się i bronić swojego punktu widzenia, w szczególności w sprawach dotyczących ludzi – Rozważają wpływ decyzji na innych. |
Wysoka Energia i wysoka Kontrola
| Rodziny o wysokiej Energii i wysokiej Kontroli : • Prezenter (2%) • Deweloper (10%) • Przedsiębiorca (4%) • Generalista (7%) W zespole: – Lubi pracę zespołową i przebywanie z innymi; – Aktywnie motywuje innych do osiągnięć; – Będzie wspierać i pomagać swoim kolegom w realizacji ich celów; – W najlepszej wierze może wtrącać się i ingerować w sprawy innych. Jako menadżer: – Z łatwością komunikuje wizję swojemu zespołowi; – Będzie jasno komunikować, jak należy wykonywać zadania; – Monitoruje postępy, lubi być blisko i mocno się angażuje; – Może być postrzegany/a jako osoba autokratyczna, szanująca hierarchii i status quo. Osiąganie porozumienia: – Będzie stosować formalne procesy i procedury przy rozwiązywaniu problemów; – Może czuć się zagubiony/a w obliczu brakiem precedensu. |
Niska Energia i niska Kontrola
| Rodziny o niskiej Energii i niskiej Kontroli : • Idealista (3%) • Architekt (5%) • Pomocnik (9%) W zespole: – Będą to kreatywni i pomysłowi myśliciele; – Pracują sumiennie nad własnymi projektami; – Doceniają autonomię i możliwość samodzielnej pracy; – Mogą nie uczestniczyć aktywnie w pracach grupy. Jako menadżer: – Nie będzie ostro oceniać i krytykować innych; – Daje ludziom swobodę podczas wykonywania zadań; – Nie stawia ludziom wysokich wymagań; – Może nie potrafić dawać ludziom jasnych wskazówek i wydaje się być osobą zdystansowaną. Osiąganie porozumienia: – Na ile to tylko możliwa stara się unikać konfliktów; – Nie przejmuje się precedensami. W praktyce może się wydawać niekonsekwentny/a. |
Wskazówki podsumowujące
| 1. Przyjrzyj się kombinacji obydwu przeciwstawnych aspektów (czy są to wyniki wysokie, czy niskie). 2. Zapoznaj się z raportami Searchlight i LeadingEdge danej osoby, aby znaleźć przykłady zachowań, które pomogą Ci zrozumieć jak zachowują się takie osoby. 3. Zadawaj osobie, z którą rozmawiasz pytania dotyczące przykładów, w jaki sposób te dwa aspekty wzajemnie na siebie wpływają. 4. Następnie zbadaj, jak dana kombinacja wyników na pionowej i poziomej osi współdziała lub przeciwdziała ze sobą. 5. Pamiętaj, aby omawiać daną kombinację w kontekście całego profilu, a zwłaszcza wyniku na skali Emocjonalności u danej osoby. |
Wskazówki dotyczące systemu Facet5:
Opcje językowe raportu Czy wiesz, że możesz pobrać raport w dowolnym dostępnym języku bez żadnych dodatkowych kosztów? Jest to bardzo przydatne, gdy pracujesz z zespołami międzynarodowymi i potrzebujesz raportów w innych językach niż ten, w którym pracujecie na codzień. Pamiętaj, że choć np. pracujecie w języku angielskim, to kwestionariusz może być wypełniany w języku ojczystym (np. niemieckim,) a wszystkie niuanse powiązane z danym raportem odczytasz bez problemu w języku, w którym czujesz się najlepiej. Aby wygenerować raport w innym języku: – Przejdź do respondenta za pośrednictwem ekranu „projekt” lub „status respondenta”; – Wybierz raport, który chcesz pobrać; – Język zostanie automatycznie ustawiony na język, w którym został ustawiony Twój system lub w którym wysłany został dany kwestionariusz; – Jeśli chcesz wybrać inny dostępny język, możesz wybrać na ekranie Przegląd Profilu z rozwijanego menu potrzebny Ci język, – Wciśnij „OK” i „gotowe”! |
