Facet5 Polska – HR High Touch
STRONA GŁÓWNA
BLOG
O NAS
MISJA I WARTOŚCI
WIZJA
NASZ KODEKS HONOROWY
NASI EKSPERCI
NINA SOSIŃSKA
PIOTR SOSIŃSKI
OLGA SOSIŃSKA
JOANNA SZYBISZ
TAMARA BIEŃKOWSKA
JAROSŁAW KOWAL
NASI PARTNERZY
FACET5 Ltd.
ENVISIA LEARNING
JOANNA BOJARSKA-BUCHCIC
KATARZYNA JANCZUK
KATARZYNA KONIECZNA
RANDSTAD HR CONSULTANCY
MENTOR & COACH
TAMARA BIEŃKOWSKA & SPARING PARTNERS
NASI KLIENCI
REFERENCJE I REKOMENDACJE
EKSPERCI I UŻYTKOWNICY W POLSCE
EKSPERCI I UŻYTKOWNICY W INNYCH KRAJACH
FACET5
CZYM JEST FACET5?
POZNAJ FACET5
JAK MIERZYĆ OSOBOWOŚĆ?
FACET5 – BADANIE OSOBOWOŚCI WSPIERAJĄCE ROZWÓJ
PROSTA INSTRUKCJA OBSŁUGI CZŁOWIEKA
FACET5 – KORZYŚCI DLA KONSULTANTÓW
CHCESZ BUDOWAĆ DOBRE RELACJE?
PRZYKŁADOWE RAPORTY BADANIA OSOBOWOŚCI
JAK MOŻESZ ZACZĄĆ KORZYSTAĆ Z FACET5?
JAKIE ZNACZENIE MA EMOCJONALNOŚĆ?
SUKCES REKRUTACJI I SELEKCJI
SKUTECZNA REKRUTACJA
Skuteczna rekrutacja – Facet5 Audition
BUDOWA ZESPÓŁU KTÓRY ZWYCIĘŻA
BUDOWANIE ZWYCIĘSKICH ZESPOŁÓW
OCENA TEAMSCAPE
FACYLITACJA PROJEKTÓW TEAMSCAPE
KORZYŚCI HR
ZASTOSOWANIA FACET5
WYBIERZ FACET5
DLA KOGO JEST FACET5?
ROZWÓJ
ROZWÓJ OSOBISTY
ANALIZA POTENCJAŁU I TALENTÓW
OCENA PRACOWNIKÓW METODĄ 360 STOPNI
BADANIA POZIOMU STRESU
OCENA PRACOWNIKÓW
VIEWSUITE360
CUSTOMVIEW360
SUKCES OCENY 360 STOPNI
TWOJE KORZYŚCI
PETER WARD O OCENIE 360
KLUCZE SUKCESU OCEN 360
CECHY NASZYCH SYSTEMÓW OCENY 360
ZASTOSOWANIA OCENY 360
NARZĘDZIA OCENY PRACOWNIKÓW
OCENA PRACOWNIKÓW 360 – PLANOWANIE I REALIZACJA
RAPORTY Z OCENY PRACOWNIKÓW 360
MOMENTOR
OKNA JOHARI W OCENACH PRACOWNIKÓW 360
ZMIANY STARYCH PRZYZWYCZAJEŃ
COACHING I MENTORING
MOMENTOR
ROZWÓJ ORGANIZACJI
ANALIZA POTRZEB ORGANIZACJI
OCENA KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW METODĄ 360
COACHING
FACYLITACJA PROJEKTÓW
SPOTKAJMY SIĘ
KONTAKT
ANALIZA POTENCJAŁU I TALENTÓW