HR High Touch – doradztwo personalne
STRONA GŁÓWNA
BLOG
O NAS
MISJA I WARTOŚCI
WIZJA
NASZ KODEKS HONOROWY
NASI EKSPERCI
NINA SOSIŃSKA
PIOTR SOSIŃSKI
OLGA SOSIŃSKA
BOGDAN CHODKOWSKI
JOANNA SZYBISZ
MAŁGORZATA FRYSIAK
TAMARA BIEŃKOWSKA
JAROSŁAW KOWAL
NASI PARTNERZY
FACET5 Ltd.
ENVISIA LEARNING
AIMS INTERNATIONAL
DNA JOB
JOANNA BOJARSKA-BUCHCIC
KATARZYNA JANCZUK
KATARZYNA KONIECZNA
RANDSTAD HR CONSULTANCY
MENTOR & COACH
TAMARA BIEŃKOWSKA & SPARING PARTNERS
NASI KLIENCI
REFERENCJE I REKOMENDACJE
EKSPERCI I UŻYTKOWNICY W POLSCE
EKSPERCI I UŻYTKOWNICY W INNYCH KRAJACH
DIAGNOZY
FACET5 – BADANIE OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ
SYSTEM KORZYŚCI DLA KONSULTANTÓW
KORZYŚCI HR
WYBIERZ FACET5
BUDOWA ZESPÓŁU KTÓRY ZWYCIĘŻA
KTO KORZYSTA Z TESTÓW OSOBOWOŚCI?
SYSTEM FACET5 – FAQ
ZASTOSOWANIA FACET5
SUKCES REKRUTACJI I SELEKCJI
PSYCHOMETRIA W REKRUTACJI I SELEKCJI
SKUTECZNA REKRUTACJA
SYSTEM INSTRUMENTÓW WSPIERAJĄCYCH ROZWÓJ ORGANIZACJI
BIG5 WIELKA PIĄTKA W FACET5
PROSTA INSTRUKCJA OBSŁUGI CZŁOWIEKA
CHCESZ BUDOWAĆ DOBRE RELACJE?
PRZYKŁADOWE RAPORTY BADANIA OSOBOWOŚCI
WARUNKI WSPÓŁPRACY
POZNAJ FACET5
JAKIE ZNACZENIE MA EMOCJONALNOŚĆ?
OCENA PRACOWNIKÓW METODĄ 360 STOPNI
OCENA PRACOWNIKÓW
VIEWSUITE360
CUSTOMVIEW360
SUKCES OCENY 360 STOPNI
TWOJE KORZYŚCI
PETER WARD O OCENIE 360
KLUCZE SUKCESU OCEN 360
CECHY NASZYCH SYSTEMÓW OCENY 360
ZASTOSOWANIA OCENY 360
NARZĘDZIA OCENY PRACOWNIKÓW
OCENA PRACOWNIKÓW 360 – PLANOWANIE I REALIZACJA
RAPORTY Z OCENY PRACOWNIKÓW 360
MOMENTOR
OKNA JOHARI W OCENACH PRACOWNIKÓW 360
ZMIANY STARYCH PRZYZWYCZAJEŃ
BADANIA POZIOMU STRESU
ROZWÓJ
ROZWÓJ OSOBISTY
ANALIZA POTENCJAŁU I TALENTÓW
COACHING I MENTORING
MOMENTOR
BUDOWANIE ZWYCIĘSKICH ZESPOŁÓW
OCENA TEAMSCAPE
FACYLITACJA PROJEKTÓW TEAMSCAPE
ROZWÓJ ORGANIZACJI
ANALIZA POTRZEB ORGANIZACJI
OCENA KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW METODĄ 360
COACHING
FACYLITACJA PROJEKTÓW
SPOTKAJMY SIĘ
KONTAKT
ANALIZA POTENCJAŁU I TALENTÓW